海外で働く

日本の企業の経営形態はポストアップ型といわれます。

規則・規定を順守する組織で、信頼関係による暗黙の了解が求められる場合もあります。
権限と責任の所在、職務範囲があいまいです。

一方外資系は、トップダウン型といわれます。

目的達成型組織で上司は部下に対してスピーディーに指示を与えます。
口に出さないと伝わりません。

権限と責任の所在、職務範囲が明確です。