海外で働く

日本企業の手当て・退職金はルールに沿った形で支払われます。

職務による「職務手当」「役職手当」や、「家族手当｣「住宅手当」「単身赴任手当」などが家族を持つなどの生活関連手当てとして支給されます。

一方外資系の企業は、手当て・退職金は基本的にはありません。

仕事の評価とは別に支払われるものを不合理としています。
高い収入を必要とするなら、「ベースペイ＋インセンティブ」を高めることを求められます。