企業の賃金体系
日本企業の賃金体系は一般的には、「基本給+諸手当+賞与」のスタイルが多く、基本給は年齢、役職
勤続年数などを考慮し、社内のルールによって設定されます。
手当ては職務、生活などの名目で支払われます。
日本企業の給料は、外資系に比べ平均すると低い傾向にあります。
年功序列、定年まで在籍するのが前提で、年齢、勤続年数、役職によって賃金が決定されるケースが多いですが、このような時代の中、日本企業の給料の形態も変化してきています。
一方、外資系企業の賃金体系は年俸制で、「ベースペイ（固定給）+インセンティブ」のケースが多く、ベースペイは日本の基本給に近いですが、業績を考慮して昇給されます。
インセンティブは、業績達成を条件として、支払いされます。
外資系企業の給料は、一般的に高く、実力優先型です。
日本と違い、年齢に関係なく実力、能力により、高い賃金を得るチャンスがあります。
外資系企業の給料は、職務と評価によって賃金が決定されるケースが多くなっています。
